Zur strategischen Zukunftssicherung gehören neben einer positiv besetzten Arbeitgebermarke, einer soliden wirtschaftlichen Ausstattung und einem guten Produkt insbesondere motivierte, leistungsfähige und qualifizierte Mitarbeiter. Um Mitarbeiter dauerhaft an das eigene Unternehmen zu binden, helfen monetäre Anreize und Incentives häufig nur kurz- bis mittelfristig. Wer langfristige Mitarbeiterbindung und die Identifikation mit dem Unternehmen erreichen möchte, der setzt auf Förderung und Forderung durch Weiterbildung!

Ich helfe Ihnen dabei Weiterbildungs- und Förderbedarf zu erkennen, die geeigneten Maßnahmen einzuleiten und den Erfolg daraus zu evaluieren.